Anggita Wijaya
Ad2stream – Korban PHK. Pemutusan hubungan kerja (PHK) menjadi salah satu isu hangat dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia, terutama di tengah tantangan ekonomi yang terus berkembang. Menurut data terbaru dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker), jumlah pekerja yang mengalami PHK telah mencapai angka yang signifikan, yakni sebanyak 64.288 tenaga kerja per 15 November 2024. Angka ini menunjukkan peningkatan dibandingkan data akhir Oktober yang mencatat 63.947 tenaga kerja terkena PHK.
Distribusi PHK Berdasarkan Wilayah
Tentu saja, fenomena korban PHK ini tidak terjadi merata di seluruh Indonesia. Jakarta tercatat sebagai provinsi dengan jumlah PHK terbanyak, mencapai sekitar 14.501 tenaga kerja. Diikuti oleh Jawa Tengah dengan 12.492 tenaga kerja yang mengalami PHK dan Banten yang mencatat 10.702 tenaga kerja. Hal ini mencerminkan ketidakstabilan ekonomi yang lokal serta kondisi industri yang berbeda-beda di masing-masing provinsi.
Sektor-Sektor Terdampak PHK
Dari data korban PHK yang dipaparkan oleh Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kemenaker, Indah Anggoro Putri, tiga sektor yang paling terdampak oleh PHK adalah:
- Industri Pengolahan: Dengan lebih dari 28.000 tenaga kerja yang mengalami PHK, sektor ini menjadi sektor paling terdampak. Sektor industri tekstil termasuk dalam kategori ini, yang merupakan salah satu penyebab utama tingginya angka PHK di sektor pengolahan.
- Aktivitas Jasa Lainnya: Sektor ini mencatat lebih dari 15.000 tenaga kerja yang terkena PHK. Aktivitas jasa mencakup beragam layanan yang mungkin terpengaruh oleh perubahan permintaan konsumen dan kondisi pasar.
- Ritel atau Perdagangan Bebas dan Eceran: Sektor ini mengalami PHK lebih dari 8.000 orang. Dalam situasi di mana belanja daring semakin mendominasi, banyak toko fisik yang kehilangan pelanggan, yang berujung pada pengurangan tenaga kerja.
Strategi Kemenaker Mengatasi Dampak PHK
Menanggapi meningkatnya korban PHK, Kemenaker berkomitmen untuk mengantisipasi dampak yang lebih jauh. Indah Anggoro Putri menekankan dua langkah utama yang akan dilakukan oleh Kemenaker:
- Pelaksanaan Job Fair: Kemenaker akan mengadakan acara job fair di beberapa daerah. Ini bertujuan untuk mempercepat proses penyerapan tenaga kerja baru. Melalui acara ini, diharapkan para pencari kerja dapat berinteraksi langsung dengan perwakilan perusahaan yang sedang merekrut karyawan.
- Pelatihan Upskilling dan Reskilling: Selain job fair, Kemenaker juga akan melaksanakan program pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK). Program ini akan difokuskan pada peningkatan keterampilan (upskilling) dan peralihan keterampilan (reskilling) agar para pekerja yang terkena PHK dapat beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Pelatihan ini mencakup kemampuan untuk memulai usaha baru, terutama bagi pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM).
Kesimpulan
Meningkatnya jumlah PHK di Indonesia merupakan tantangan yang tidak bisa dianggap remeh. Dampaknya tidak hanya dirasakan oleh pekerja yang kehilangan mata pencaharian, tetapi juga berimbas pada stabilitas ekonomi secara keseluruhan. Oleh karena itu, respons yang cepat dan tepat dari Kemenaker sangat dihargai. Dengan upaya mengadakan job fair dan pelatihan keterampilan, diharapkan pekerja yang terkena PHK dapat memiliki peluang baru dan kemampuan yang relevan untuk memasuki dunia kerja yang terus berubah.
Melihat situasi ini, penting untuk terus memantau perkembangan dan laporan dari Kemenaker, serta mendukung inisiatif yang bertujuan untuk memulihkan kondisi ketenagakerjaan di Indonesia. Di sisi lain, kesadaran dan adaptasi dari masyarakat serta pelaku usaha juga berperan penting dalam merespons perubahan yang terjadi dalam dunia kerja.
Yunita Lesmawati
